PUNTO A PUNTO V

Compañeros luego de un día de viaje continuamos con nuestro contrato:
TERCERO:Jornada extraordinaria: Como lo dice el codigo del trabajo, las horas extraordinarias se pagaran con un 50% de recargo.
CUARTO:Gratificación legal:La empresa pagará una gratificación equivalente al 25% de la remuneración percibida por el trabajador en un año, con un tope máximo de 4.75 ingresos mensuales minimos. Esta gratificación se pagará mensualmente.
QUINTO: Bono nocturno: La empresa pagará a los trabajadores que se desempeñen en turno de noche un bono de $2.248 por cada día trabajado, se considerará turno de noche a los que ingresen a las 00.00 horas o aquellos que esten presentes entre las 00.00 horas y las 05.00 horas.
SEXTO: Asignación de movilización: La empresa restituira los gastos de locomoción incurridos por el trabajador para trasladarse a su lugar de trabajo.
SEPTIMO: Asignación de traslado: En caso en que se acuerde un traslado a otra región y que signifique cambio de su residencia habitual, la empresa pagará una asignación de traslado, la cual no podra ser menor que el 25% del sueldo base del trabajador.

PUNTO A PUNTO IV

Compañeros estamos tratando de dejar lo mas claro posible cada punto , para que todos sepan a lo que tienen derecho:
7-Bono máquina vending: Se pagará un bono de $6.800 mensuales por la carga de la máquina vending a la persona que lo haga y que esto sea una labor adicional a su trabajo normal.
8-Bono pontón: Se pagará un bono de $1.500 por cada día trabajado en pontón, este bono se hace extensible a todo el territorio nacional, donde se den las condiciones de pontón.
9-Bono de permanencia: La empresa pagará un bono de $2.000 mensuales a todos los trabajadores que no registren ausencias, entendiendo por ello cualquier tipo de inasistencia al trabajo, salvo las por licencias médicas extendidas por el policlinico del contrato.
10-Bono alto riesgo: La empresa pagará un bono de $8.000 mensuales a quienes trabajen en las faenas de Queiroz Galvao y confluencia, el bono será proporcional a las días realmente trabajados.
Compañeros cualquier duda de algún punto, enviar a www.reygama67@hotmail.com
Nos vemos mañana

PUNTO A PUNTO III

Compañeros seguiremos con la analización de nuestro contrato colectivo:
4- Bono de caja:Los trabajadores que administren dinero recibirán un bono de $22.000 mensuales, siempre que no registren diferencia de dinero y cumpla con lo siguiente:mantener diariamente los movimientos de dinero y documentos, remesar o depositar los ingresos recaudados, mantener libros de venta al día, el bono se recibirá en forma proporcional a los días efectivamente trabajados.
5- Bono evento especial: Todo sevicio que sea distinto al que se entrega y que involucre un volumen o recarga de trabajo será considerado un evento especial, no se considerarán mejoras de almuerzo, navidad, año nuevo, etc. ni servicios de café o desayunos, el bono será como minimo de $11.250, los trabajadores no tienen la obligación de aceptar trabajos de eventos especiales, en caso de aceptar los bonos serán pagados en la remuneración del mes.
6-Bono de bodega: Se pagará un bono de $15.000 a quien se le asigne la responsabilidad de estar en bodega y se cumpla lo siguiente: Que no exista jefe de bodega o bodegero, que el trabajador este por lo menos una hora diaria en el trabajo, que haga entrega de mercaderias, registros e inventarios, en caso de que no trabaje todo el mes, el bono se dividira por 30 y se multiplicará por los días efectivamente trabajados. HASTA MAÑANA

PUNTO A PUNTO II

COMPAÑEROS ACA VAN OTROS PUNTOS DE NUESTRO CONTRATO COLECTIVO.

2- BONO DE DESEMPEÑO:LOS MAESTROS ENCARGADOS, ADMINISTRADARES DE CONTRATO Y JEFES DE PRODUCCION, RECIBIRÁN UN BONO TRIMESTRAL ENTRE UN CERO Y UN 50% DE SU SUELDO BASE Y SERÁ EVALUADO SEGÚN METAS INDIVIDUALES.
3- BONO AREA SALUD:LOS TRABAJADORES QUE SE DESEMPEÑEN EN CLINICAS, HOSPITALES Y HOGARES DE LA TERCERA EDAD Y QUE Y QUE ATIENDAN PACIENTES O TRABAJEN EN EL AREA DE ALIMENTACIÓN DE PACIENTES, RECIBIRÁN UN BONO DE $15.000 MENSUALES, LOS QUE NO TRABAJEN DIRECTAMENTE CON LOS PACIENTES RECIBIRÁN UN BONO DE $7.500 MENSUALES, PARA COBRAR DICHO BONO SE DEBE CUMPLIR LO SIGUIENTE: NO REGISTRAR ATRASOS EN EL MES SUPERIORES A 15 MIN. Y NO REGISTRAR AUSENCIAS AL TRABAJO, ESTE BONO NO SERÁ PAGADO A LAS PERSONAS QUE RECIBAN BONOS EVALUABLES MENSUALES O TRIMESTRALES.
MAÑANA CONTINUAREMOS.

PUNTO A PUNTO

COMPAÑEROS PARA UN MEJOR ENTENDIMIENTO DEL ACTUAL CONTRATO COLECTIVO LO ANALIZAREMOS PUNTO A PUNTO, CADA DÍA.
- PRIMERO: HABLA DE QUE EL ACTUAL CONTRATO COLECTIVO AFECTA A TODAS LAS PERSONAS QUE ESTABAN EN LA NOMINA DE SOCIOS EN EL MOMENTO DE LA NEGOCIACIÓN.
- SEGUNDO: REMUNERACIONES, LAS PARTES ACUERDAN ELIMINAR LA CLAUSULA QUE HABLA SOBRE EL IPC NEGATIVO, ES DECIR QUE EL IPC SEA NEGATIVO NO SE TOMARA EN CUENTA Y NO PODRA SER REBAJADO PARA UN FUTURO AUMENTO DE SUELDO.

SE REAJUSTARAN EN UN 100% DE LA VARIACIÓN DEL IPC EL 01-10-2009,SIEMPRE QUE ESTE IPC RESULTE POSITIVO EN EL TRIMESTRE JULIO-SEPTIEMBRE.

APLICADO EL REAJUSTE ANTERIOR LOS SUELDOS BASES SE REAJUSTARAN EN UN 3% A CONTAR DEL 01-10-2009.

LOS SUELDOS BASES SE REAJUSTARAN EN UN 2% A CONTAR DEL 01-10-2010.

SE FIJA UNA ESCALA CON SUELDOS MINIMOS PARA CADA CARGO DE LA EMPRESA.

COMPAÑEROS MAÑANA ANILIZAREMOS OTROS PUNTOS, QUE TENGAN BUEN DÍA.

TODO LISTO

COMPAÑEROS NADA MAS QUE CONTARLES QUE TODO ESTA LISTO Y FIRMADO, QUE SE LLEGÓ A UN ACUERDO CON LA EMPRESA, LOS PUNTOS MAS RELEVANTES DE ESTA NEGOCIACIÓN SON LOS SIGUIENTES:

-SE CONSERVAN TODOS LOS PUNTOS DEL CONTRATO ANTIGUO.

- SE LOGRÓ UN AUMENTO DE SUELDO DE UN 3% AHORA Y UN 2% EL 2010, MAS EL IPC POR LO CUAL PASAREMOS DEL 5% ESTE PERIODO.

-SE INCORPORÓ EL BONO DE PERTENENCIA, SE LOGRÓ COVERTURA PARA EL BONO PONTÓN Y BONO EVENTO ESPECIAL, SE INCORPORÓ EL BONO DE ALTO RIESGO PARA QUEIROZ GALVAO.

- LOS APORTES SERÁN: EN ENERO $60.000, EN SEPTIEMBRE $75.000, EN DICIEMBRE $75.000,BONO ESCOLAR DE J. INFANTIL $14.000, PRE ESCOLAR $19.000, BASICA $24.000 , MEDIA $28.000, SUPERIOR $32.000, POR MATRIMONIO $ 48.000, NATALIDAD $90.000.


-LA VIGENCIA DEL CONTRATO ES DE 24 MESES Y EL TERMINO DE CONFLICTO ES DE $200.000, LA EMPRESA ADEMAS HARA UN APORTE DE $ 25.000,TODO ESTO SE PAGARA EL 15 DE SEPTIEMBRE JUNTO CON LA QUIENCENA Y EL AGUINALDO, COMPAÑEROS CREO QUE HA SIDO UNA BUENA NEGOCIACIÓN, CUALQUIER CONSULTA AL CORREO REYGAMA67@HOTMAIL.COM.

BUENOS OFICIOS

COMPAÑEROS, PARA INFORMARLES QUE SE DIO A CONOCER EL RESULTADO DE LA VOTACIÓN A NIVEL NACIONAL Y ES DE UN 90% DE APOYO EN FAVOR DE LA HUELGA, LA EMPRESA PRESENTO EN LA IMPECCIÓN DEL TRABAJO LA CARTA DE LOS BUENOS OFICIOS, POR LO QUE LA HUELGA NO SE HARA EFECTIVA Y SEGUIREMOS NEGOCIANDO POR 5 DÍAS HABILES MAS, POR LO TANTO TODOS DEBEN PRESENTARSE EN SUS LUGARES DE TRABAJO Y DESARROLLAR SUS LABORES COMO DE COSTUMBRE, CUALQUIER INFORMACIÓN DENTRO DE ESTOS DÍAS SE PUBLICARA.

A LOS CONFUNDIDOS

COMPAÑEROS ES LAMENTABLE LA SITUACIÓN POR LA QUE ESTAN PASANDO ALGUNOS, SE QUE MUCHOS COMPAÑEROS CUANDO FUERON A VOTAR SE ENTERAROR QUE NO ESTABAN EN EL SINDICATO NACIONAL, SE TRATARA DE SOLUCIONAR EL PROBLEMA DE TODOS ELLOS, PERO RECUERDEN COMPAÑEROS QUE EN SU MAYORIA LOS QUE ESTAN PASANDO POR ESTO ES POR QUE SE CAMBIARON A OTRO SINDICATO QUE LES OFRECIO OTRAS COSAS Y QUE DESPUES TRATARON DE VOLVER AL NACIONAL, COMPAÑEROS TODOS SOMOS ADULTOS Y TOMAMOS NUESTRAS PROPIAS DESICIONES, EL LUNES SE PONDRA LO QUE TENEMOS QUE HACER,DEPENDIENDO DE LA RESPUESTA DE LA EMPRESA

VOTACIÓN

COMPAÑEROS ESPERO QUE TODOS SE ENCUENTREN BIEN , YO POR MI PARTE QUIERO AGRADECER A TODOS LOS QUE VOTARON POR NO ACEPTAR LA ÚLTIMA OFERTA DE LA EMPRESA Y VOTARON POR LA HUELGA, LA VOTACIÓN EN LOS LUGARES QUE SE HAN DADO CONOCER SON CON UNA AMPLIA MAYORIA EN FAVOR DE LA HUELGA Y LOGRAR POR FIN UN INCREMENTO REAL EN LOS SUELDOS DE LOS COMPAÑEROS, FUERZA COMPAÑEROS Y NUEVAMENTE MUCHAS GRACIAS POR SU APOYO, LO QUE SE VIENE ES BUENO PARA TODOS NOSOTROS, ¡ VIVA EL SINDICATO NACIONAL!

OFERTA DE LA EMPRESA

Compañeros estos son los otros ofrecimientos de la empresa, sala cuna igual que antes, capacitación igual que antes, beca capacitación igual que antes,días especiales igual que antes,j. infantil $14.000,preescolar $19.000,basica $24.000,media $28.000,superior $32.000,enero $60.000,septiembre $75.000, diciembre $75.000,matrimonio $48.000,natalidad $90.000,fallecimiento carga $110.000,fallecimiento trabajador $170.000,fallecimiento padres cero pesos,sala cuna igual que antes,ayuda habitacional igual que antes, antiguedad igual que antes, seguro accid. igual que antes, fiesta navidad $ 23.000.000, días enfermedad igual que antes,indenmización retiro voluntario igual que antes,termino de negociación $140.000,relaciones laborales igual que antes,vigencia del contrato 24 meses,compañeros como ustedes veran la empresa no esta ofreciendo casi nada en comparación al convenio anterior, por lo que es muy importante que todos asistan a la votación el día viernes

OFERTA DE LA EMPRESA

Compañeros esto es lo que la empresa esta ofreciendo en este momento, ustedes vean y estimen si es lo que merecemos:
Sueldo base:incremento de un 1% mas un 1.5%en septiembre del año 2010, bono de desempeño igual al anterior,area salud:$15.000,B.de caja $22.000,Evento especial sólo para la VIII región,B.de bodega $15.000, B.vending $6.800,B.ponton $1.500 sólo para la VIII región,B.de pertenencia cero pesos,horas extras igual que antes,gratificación igual que antes,Bono nocturno igual que antes,Asig. de movilización igual que antes,Asig. de traslado igual que antes,B.de remplazo igual que antes,Ropa de trabajo igual que antes,Herramientas igual que antes, instalaciones igual que antes, puesta a prueba igual que antes,alimentación igual que antes,anticipos igual que antes, B.de subida igual que antes,B.destino igual que antes, B.de altura cero pesos, B.de alto riesgo cero pesos,B.parada de planta cero pesos,día adicional no a la petición, permiso matrimonio igual al anterior, días de natalidad igual que antes,días defunción carga igual que antes,días de defunción padres y familiares igual que antes, días administrativos ningún día.

ÚLTIMOS DÍAS

Compañeros paso a contarles como va la situación con la empresa, estamos el los últimos días del proceso de negociación y la verdad es que no hemos podido acercarnos al proyecto de contrato colectivo que se presento, si bien es cierto hemos podido de a poco conseguir avances creo que en lo que queda de tiempo antes de la votación del viernes, es muy difícil que lleguemos a la propuesta ideal, es por eso compañeros de la importancia de ir a votar este viernes, cada voto cuenta, compañeros mañana la empresa entregara su última oferta y se las publicare para que puedan votar sabiendo la realidad de este contrato, hasta mañana

ÚLTIMO AVISO

Compañeros les comunico que la votación para aceptar o rechazar la última oferta de la empresa es el día 28 de Agosto de 2009, es importante que sepan que todas las personas que no voten, serán multados y ademas que legalmente los socios que no voten serán conciderados como que aceptan la ultima oferta de la empresa,por eso la importancia de asistir a votar,los lugares de votación si estan en otra ciudad que no sea tu lugar de trabajo son:
Arica- avda. Argentina 2247, Temuco-Sede de la CUT,
Iquique- Herna Fuenzalida 1064, Puerto Mont- Club Alemán,
Mejillones- Las Heras 243, Castro-Inspección del trabajo,
Antofagasta- Avda Ossa 2968, Vallenar- Inspección del trabajo,
Copiapo- Inspección del trabajo, Santiago-Vicuña Mackenna 3101,
La Serena-Inspección del trabajo, Concepción-Castellón,
Rancagua- Inspección del trabajo, Coronel- Inspección del trabajo,
Viña del Mar- Avda. Argentina 2395, Coyahique-Inspeción del trabajo,
Valdivia-Sede de la CUT, Horno Piren-Inspección del trabajo
Contamos con cada voto, es importante para todos nosotros, ahora es el momento.

VOTACIÓN

Compañeros otra vez por aca, solo para recordarles que los días estan pasando y se acerca el momento de escojer la alternativa que mas nos convenga, no se olviden cada voto es importante, a fín de mes ustedes dirán si es que aceptamos lo que seria la última oferta de la empresa o se decide rechazarla y votar por el paro, piensen las cosas y recuerden el sindicato cuenta con cada uno de ustedes.

SÓLO DIRIGENTES Y DELEGADOS NO

Compañeros espero que esten bien, les cuento, los dirigentes de nuestro Sindicato Nacional se han estado reuniendo con la empresa y dicen que las cosas van por buen camino, programaron reuniones para los días 17 y 18 de Agosto, los delegados que fueron nombrados para estar en la mesa negociadora aún no son llamados,aparentemente los llamaran para estar presentes a contar del día 19 de Agosto??? Hasta mañana.

LA POSTURA DE LA EMPRESA

Compañeros como ustedes ya deben saber la empresa a todas las solicitudes que se hicieron en el contrato colectivo, respondio en forma negativa, aduciendo que es mucho lo que estamos pidiendo, aca les pondre los reajustes que se solicitaron en los aportes de bienestar, para que ustedes vean si es mucho o no.
Bono escolar:jardin infantil $20000,preescolar $25000, basica $30000, media $30000,
media tecnica o industrial $35000, superior $40000.
Aportes en: Enero $90000, Septiembre $90000 y Diciembre $90000.
Aportes: Matrimonio $65000, Natalidad $100000, Fallecimiento carga o conyuge $200000
Fallecimiento padre o madre $200000, Fallecimiento trabajador $ 320000.
Aporte habitacional un ingreso minimo mensual.
Aporte por no utilizar sala cuna $105000.
Aporte para el trabajador que curse enseñanza superior $ 300000.

Compañeros esta en sus manos el ver si esto es lo que merecemos y estar dispuestos a luchar por ello, un abrazo de su compañero REINALDO, hasta mañana.

MESA DE NEGOCIACIÓN

COMPAÑEROS, EN ESTE MOMENTO ESPERANDO QUE ME LLAMEN DESDE SANTIAGO PARA PODER MANTENERLOS INFORMADOS DE COMO VA LA NEGOCIACIÓN, APARENTEMENTE DEBO VIAJAR EL DÍA 17 DE AGOSTO Y QUEDARME ALLA HASTA EL 10 DE SEPTIEMBRE, EN TODO CASO FREDY, ALEJANDRA Y YO ESTAMOS PREPARANDONOS PARA PODER DEFENDER CADA UNO DE LOS PUNTOS DEL CONTRATO COLECTIVO, UN ABRAZO A LA DISTANCIA.

Un gran comienzo...

La organización sindical.

Los sindicatos son, efectivamente, instrumentos de incorporación de los trabajadores en la lucha por la defensa de sus intereses y la elevación de sus condiciones de vida, al tiempo que ayudan a la formación de una clases obrera organizada y combativa. Estas luchas reivindicativas –desde el aumento de salarios, pasando por las demandas de reducción de la jornada de trabajo, hasta la participación en la ganancia y la cogestión- son el punto de partida para que la clase obrera asuma su papel protagónico en la lucha por la liberación y llegue a un cierto grado de autonomía y organización, logrando una percepción directa de su valor cuantitativo, especialmente en las luchas federativas y confederativas en el seno de las organizaciones sindicales. En el texto que C. Marx preparó con relación a los sindicatos y que fue leído en la I Internacional, señalaba que "Los sindicatos, han formado inconscientemente hogares de organización para la clase obrera, como los Municipios y Comunidades de la Edad Media lo hicieron para la burguesía. Si los Sindicatos, por su primer carácter, son rigurosamente necesarios para las luchas cotidianas entre el capital y el trabajo –verdaderos combates de guerrillas-, por su segundo carácter, son mucho más importantes aún como vehículos organizados para la supresión del salario y de la dominación del capital".