jueves, 10 de septiembre de 2009

PUNTO A PUNTO V

Compañeros luego de un día de viaje continuamos con nuestro contrato:
TERCERO:Jornada extraordinaria: Como lo dice el codigo del trabajo, las horas extraordinarias se pagaran con un 50% de recargo.
CUARTO:Gratificación legal:La empresa pagará una gratificación equivalente al 25% de la remuneración percibida por el trabajador en un año, con un tope máximo de 4.75 ingresos mensuales minimos. Esta gratificación se pagará mensualmente.
QUINTO: Bono nocturno: La empresa pagará a los trabajadores que se desempeñen en turno de noche un bono de $2.248 por cada día trabajado, se considerará turno de noche a los que ingresen a las 00.00 horas o aquellos que esten presentes entre las 00.00 horas y las 05.00 horas.
SEXTO: Asignación de movilización: La empresa restituira los gastos de locomoción incurridos por el trabajador para trasladarse a su lugar de trabajo.
SEPTIMO: Asignación de traslado: En caso en que se acuerde un traslado a otra región y que signifique cambio de su residencia habitual, la empresa pagará una asignación de traslado, la cual no podra ser menor que el 25% del sueldo base del trabajador.

martes, 8 de septiembre de 2009

PUNTO A PUNTO IV

Compañeros estamos tratando de dejar lo mas claro posible cada punto , para que todos sepan a lo que tienen derecho:
7-Bono máquina vending: Se pagará un bono de $6.800 mensuales por la carga de la máquina vending a la persona que lo haga y que esto sea una labor adicional a su trabajo normal.
8-Bono pontón: Se pagará un bono de $1.500 por cada día trabajado en pontón, este bono se hace extensible a todo el territorio nacional, donde se den las condiciones de pontón.
9-Bono de permanencia: La empresa pagará un bono de $2.000 mensuales a todos los trabajadores que no registren ausencias, entendiendo por ello cualquier tipo de inasistencia al trabajo, salvo las por licencias médicas extendidas por el policlinico del contrato.
10-Bono alto riesgo: La empresa pagará un bono de $8.000 mensuales a quienes trabajen en las faenas de Queiroz Galvao y confluencia, el bono será proporcional a las días realmente trabajados.
Compañeros cualquier duda de algún punto, enviar a www.reygama67@hotmail.com
Nos vemos mañana

lunes, 7 de septiembre de 2009

PUNTO A PUNTO III

Compañeros seguiremos con la analización de nuestro contrato colectivo:
4- Bono de caja:Los trabajadores que administren dinero recibirán un bono de $22.000 mensuales, siempre que no registren diferencia de dinero y cumpla con lo siguiente:mantener diariamente los movimientos de dinero y documentos, remesar o depositar los ingresos recaudados, mantener libros de venta al día, el bono se recibirá en forma proporcional a los días efectivamente trabajados.
5- Bono evento especial: Todo sevicio que sea distinto al que se entrega y que involucre un volumen o recarga de trabajo será considerado un evento especial, no se considerarán mejoras de almuerzo, navidad, año nuevo, etc. ni servicios de café o desayunos, el bono será como minimo de $11.250, los trabajadores no tienen la obligación de aceptar trabajos de eventos especiales, en caso de aceptar los bonos serán pagados en la remuneración del mes.
6-Bono de bodega: Se pagará un bono de $15.000 a quien se le asigne la responsabilidad de estar en bodega y se cumpla lo siguiente: Que no exista jefe de bodega o bodegero, que el trabajador este por lo menos una hora diaria en el trabajo, que haga entrega de mercaderias, registros e inventarios, en caso de que no trabaje todo el mes, el bono se dividira por 30 y se multiplicará por los días efectivamente trabajados. HASTA MAÑANA

domingo, 6 de septiembre de 2009

PUNTO A PUNTO II

COMPAÑEROS ACA VAN OTROS PUNTOS DE NUESTRO CONTRATO COLECTIVO.

2- BONO DE DESEMPEÑO:LOS MAESTROS ENCARGADOS, ADMINISTRADARES DE CONTRATO Y JEFES DE PRODUCCION, RECIBIRÁN UN BONO TRIMESTRAL ENTRE UN CERO Y UN 50% DE SU SUELDO BASE Y SERÁ EVALUADO SEGÚN METAS INDIVIDUALES.
3- BONO AREA SALUD:LOS TRABAJADORES QUE SE DESEMPEÑEN EN CLINICAS, HOSPITALES Y HOGARES DE LA TERCERA EDAD Y QUE Y QUE ATIENDAN PACIENTES O TRABAJEN EN EL AREA DE ALIMENTACIÓN DE PACIENTES, RECIBIRÁN UN BONO DE $15.000 MENSUALES, LOS QUE NO TRABAJEN DIRECTAMENTE CON LOS PACIENTES RECIBIRÁN UN BONO DE $7.500 MENSUALES, PARA COBRAR DICHO BONO SE DEBE CUMPLIR LO SIGUIENTE: NO REGISTRAR ATRASOS EN EL MES SUPERIORES A 15 MIN. Y NO REGISTRAR AUSENCIAS AL TRABAJO, ESTE BONO NO SERÁ PAGADO A LAS PERSONAS QUE RECIBAN BONOS EVALUABLES MENSUALES O TRIMESTRALES.
MAÑANA CONTINUAREMOS.

sábado, 5 de septiembre de 2009

PUNTO A PUNTO

COMPAÑEROS PARA UN MEJOR ENTENDIMIENTO DEL ACTUAL CONTRATO COLECTIVO LO ANALIZAREMOS PUNTO A PUNTO, CADA DÍA.
- PRIMERO: HABLA DE QUE EL ACTUAL CONTRATO COLECTIVO AFECTA A TODAS LAS PERSONAS QUE ESTABAN EN LA NOMINA DE SOCIOS EN EL MOMENTO DE LA NEGOCIACIÓN.
- SEGUNDO: REMUNERACIONES, LAS PARTES ACUERDAN ELIMINAR LA CLAUSULA QUE HABLA SOBRE EL IPC NEGATIVO, ES DECIR QUE EL IPC SEA NEGATIVO NO SE TOMARA EN CUENTA Y NO PODRA SER REBAJADO PARA UN FUTURO AUMENTO DE SUELDO.

SE REAJUSTARAN EN UN 100% DE LA VARIACIÓN DEL IPC EL 01-10-2009,SIEMPRE QUE ESTE IPC RESULTE POSITIVO EN EL TRIMESTRE JULIO-SEPTIEMBRE.

APLICADO EL REAJUSTE ANTERIOR LOS SUELDOS BASES SE REAJUSTARAN EN UN 3% A CONTAR DEL 01-10-2009.

LOS SUELDOS BASES SE REAJUSTARAN EN UN 2% A CONTAR DEL 01-10-2010.

SE FIJA UNA ESCALA CON SUELDOS MINIMOS PARA CADA CARGO DE LA EMPRESA.

COMPAÑEROS MAÑANA ANILIZAREMOS OTROS PUNTOS, QUE TENGAN BUEN DÍA.

viernes, 4 de septiembre de 2009

TODO LISTO

COMPAÑEROS NADA MAS QUE CONTARLES QUE TODO ESTA LISTO Y FIRMADO, QUE SE LLEGÓ A UN ACUERDO CON LA EMPRESA, LOS PUNTOS MAS RELEVANTES DE ESTA NEGOCIACIÓN SON LOS SIGUIENTES:

-SE CONSERVAN TODOS LOS PUNTOS DEL CONTRATO ANTIGUO.

- SE LOGRÓ UN AUMENTO DE SUELDO DE UN 3% AHORA Y UN 2% EL 2010, MAS EL IPC POR LO CUAL PASAREMOS DEL 5% ESTE PERIODO.

-SE INCORPORÓ EL BONO DE PERTENENCIA, SE LOGRÓ COVERTURA PARA EL BONO PONTÓN Y BONO EVENTO ESPECIAL, SE INCORPORÓ EL BONO DE ALTO RIESGO PARA QUEIROZ GALVAO.

- LOS APORTES SERÁN: EN ENERO $60.000, EN SEPTIEMBRE $75.000, EN DICIEMBRE $75.000,BONO ESCOLAR DE J. INFANTIL $14.000, PRE ESCOLAR $19.000, BASICA $24.000 , MEDIA $28.000, SUPERIOR $32.000, POR MATRIMONIO $ 48.000, NATALIDAD $90.000.


-LA VIGENCIA DEL CONTRATO ES DE 24 MESES Y EL TERMINO DE CONFLICTO ES DE $200.000, LA EMPRESA ADEMAS HARA UN APORTE DE $ 25.000,TODO ESTO SE PAGARA EL 15 DE SEPTIEMBRE JUNTO CON LA QUIENCENA Y EL AGUINALDO, COMPAÑEROS CREO QUE HA SIDO UNA BUENA NEGOCIACIÓN, CUALQUIER CONSULTA AL CORREO REYGAMA67@HOTMAIL.COM.

lunes, 31 de agosto de 2009

BUENOS OFICIOS

COMPAÑEROS, PARA INFORMARLES QUE SE DIO A CONOCER EL RESULTADO DE LA VOTACIÓN A NIVEL NACIONAL Y ES DE UN 90% DE APOYO EN FAVOR DE LA HUELGA, LA EMPRESA PRESENTO EN LA IMPECCIÓN DEL TRABAJO LA CARTA DE LOS BUENOS OFICIOS, POR LO QUE LA HUELGA NO SE HARA EFECTIVA Y SEGUIREMOS NEGOCIANDO POR 5 DÍAS HABILES MAS, POR LO TANTO TODOS DEBEN PRESENTARSE EN SUS LUGARES DE TRABAJO Y DESARROLLAR SUS LABORES COMO DE COSTUMBRE, CUALQUIER INFORMACIÓN DENTRO DE ESTOS DÍAS SE PUBLICARA.